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A:まず、企業側による履歴書での一次選考を行います。基本的に技術者の職務履歴と経歴書によって技術スキルと経験を把握しますが、場合によって専門分野の質問の回答によっていろいろ了解することもよくあります。

それで、興味がある人材にはインターネットを通して、カメラ面接を行います。ここで基本的な技術問題と仕事内容を十分話し合います。カメラ面接で問題がない人には、中国側の会社は日本技術者の旅費と宿泊費用を負担して、現地の工場に来てもらって最終面接をします。基本的に最終面接は契約内容を詰める場で、大半の場合入社が決まります。

A: 現時点では国際面接の方法は二通りです；
１、 国際電話かネットテレビを通して国際面接を行い，基本的なポイントを確認・判断すること。深く了解することが難しいのが弱点です。
２、 日本人技術者を直接現地に来てもらい、面接を行うこと。効果が良くて、互いの理解が深く触れることができます。通常は面接費用企業負担です。

A: 中国企業は日本人技術者を採用する際に、言葉の問題に十分な配慮をしています。中国会社側として、入社時の日本人技術者の言語能力を基本的にはさほど求めておらず、徐々に慣れていけば問題ないかと思います。
その為面接及び日常仕事がすべて専任通訳をつけております。日本人技術者の技術能力を最大限に発揮する体制を取っております。技術者が現場に来てから通訳をつけるのが普通です。ただ、通訳者は専門用語の部分が弱いので、一ヶ月から三ヶ月間の慣れる期間が必要になると思いますが、基本的に通訳者がいれば、日本語だけでも現地で生活と仕事が成り立ちます。

A: 通常の契約は固定期間契約になります。一年から五年の間の契約が一般的です。期間に関しては、本人の希望を考慮して決定するので、希望をお聞かせください。場合によってプロジェクト契約とコンサルタント契約もあります。

また基本的に中国は月給制度になります。しっかりと給料と待遇関係の明記を致します。保険については、外国人向きの社会保険がないため、会社から商用保険を加入させるのがほとんどです。

A: 日本人の方が仕事中に資料の検索と元の同僚と技術問題を相談するために、ほとんどの会社はパソコンと国際電話を配備します。日本の家族や友人に連絡することは不便なくできると思います。

A: この問題が確か難しいところです。基本的に日本人技術者が現場に入ると周りのチームが熱心に勉強しますが、意見が統一できない問題もあると思います。その都度の情況で各自の判断になりますが、ただ、よくある解決方法はすでに出来上がった製品の例を挙げるか証拠を見せるのが一番良いですね。

A: 日本人が中国に入国する場合、基本的に二週間以内であればビザは免除です。ただし仕事であれば、ワークビザを取らないといけません。その際には中国側の企業の事務スタッフが手伝ってもらいます。心配はありません。

A: 基本的に日本人技術者の場合、中国の社会保険に入ることは難しいです。通常は商業の保険に参加させることがほとんどです。

A: 日本人技術者はほとんど関連業務で１５年以上の経験を持つ方であり、基本的にこのような技術者は国内の類似技術者の３〜４倍の給料になります。 
基本的に日本人技術者を高級で雇用して、ある程度管理権限がある職位に配属します。日本と同じみなし労働で、残業代は含まれる形になりますが、残業自体もさほど多くはありません。

A:
１、ビザ申請の手続き準備
２、健康診断
３、中国語辞書
４、海外で使える連絡器具

A: 基本的に週休二日制です。また年二回の日本往復チケット会社から提供されます。それに、日本の新年に一週間休みがあるのが通常です。

A: やはり日本の伝統的に強い分野の技術者が多く中国の会社に採用されます。特に建設機械、自動車、工作機械、電化製品、半導体、化学原料などの研究開発人材と生産管理、品質管理人材が多く雇用されます。