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日本の企業も積極的に海外進出を行う昨今、グローバルな視点を持った人材が各方面で必要とされています。
特に中国では、世界の経済大国となり、市場も急激に成長しており、今後数十年を見据えて、今から中国でのビジネスを学ぶ為、就業を希望する方も少なくありません。
他にもタイ、インドネシアなど、日本メーカーの進出はまだまだ続くと思われます。
アジアでの経験は今後の欠かせないキャリアになることでしょう。世界へいち早く飛び出し、キャリアアップの土台を作りましょう。

日本国内での産業縮小、雇用の減少という現実の中で、海外の雇用を獲りに行くという視点は、非常に重要かもしれません。
もちろん相応の語学力、職務経験は必要となりますが、急激な経済発展に伴って、アジアには日本人の採用ニーズが溢れています。
営業、事務、エンジニア、工場管理者など様々な職種があり、従来よりも海外での就労の垣根は低くなっているかもしれません。

中国をはじめとするアジア諸国の目覚ましい経済発展が示す通り、アジアでは優秀な日本の技術者、エンジニアのニーズが非常に高まってきております。
SE,SIをはじめIT系エンジニアのニーズもさることながら、アジアでは、電機、機械系のエンジニアのニーズも高く、第一線の現場での経験、知識が豊富な人材を求める傾向にあります。
もちろん相応の語学力、経験は必要になりますが、培ってきた技術、ノウハウの継承の機会、若手技術者の育成など、現場で培った経験を求める企業が増えています。

【最近のニーズ】
経済の急成長によって中国では日本人の就業機会が増えています。主な職種は、営業（製造業／販社／貿易／サービス業など）、貿易事務、カスタマーサービス、事務（財務／総務）、技術職（ソフトウエア開発）、工場管理（生産管理／品質管理などを含む）などがあります。
雇用条件は同業種の日系企業の募集内容などを参考に目安を決めることが多く、職歴、職務内容、語学力などによって決定されます。また契約は一年毎の更新がほとんどで、旧正月（２月上旬）明けに更新となるケースが多いです。ボーナスは年1〜2回がほとんどで、通常年末か旧正月前に支給されます。ビザについてはＺビザの費用を会社で負担する場合が多く、住宅手当、個人所得税の会社負担や、年に1回日本に帰国する航空券の会社負担などの手当てが付く場合もあります。

【最近のニーズ】
現在、多数の企業が生産工場をタイに構えており、特に技術者、営業社員、コールセンタースタッフなどの求人ニーズが高くなっています。『営業関連職』では、自動車関連業界からの需要が比較的高い為、同業界での経験や語学力特に英語は必須条件とされる事が多く、海外での就労経験を持っていれば尚可となるケースが多いです。管理部門専門職として特に求められるのは、経理･財務の経験で、技術関連所に求められるものは、経験、知識で、語学力は+αの要素になります。また、タイでは、若手営業職のニーズが高く（英語力必須）、若手にも就業機会は開かれています。

また、現地採用を積極的に行っている日系企業も多く存在し、日本では就職が難しい大手総合商社や大手メーカーなどの企業に就職できるチャンスも広がっています。最近は日系企業の現地化も進んでおり、将来の幹部候補を現地採用で募集する企業も増えてきています。

【最近のニーズ】
日系企業の多いシンガポールでは、金融業を中心にメーカー、商社がたくさん進出しています。
傾向としては、専門的な能力、知識のある技術者（電子／電気／プラスチック成型・金型、IT等）、メーカーや専門商社での営業、営業事務の求人は多数あり、これらの求人に対する求職者は不足傾向にあります。また、カスタマーサービス（コールセンター、飲食店、旅行会社等）などサービス業関連の需要も大きいです。その他英語力の高い方は現地企業での採用も可能です。
４人に1人が外国人と言うシンガポール。中国語、マレー語、英語などが常にオフィスを飛び交うシンガポールでは、何より重要なのがコミュニケーション。現地の文化やお互いの意思を尊重し合ってうまくやっていく力が最も重要です。

【最近のニーズ】
昔から多くの日系製造業が進出していることもあり、主に製造業で日本人向け求人が見られます。男女共に営業職の需要が多い他、技術を持った人材（電子／電気／機械／成形／金型）や、工場経験者（品質／製造関連）の求人も多い。最近では様々な内勤職やコールセンター（カスタマーサービス／テクニカルサポート）の求人も増加しています。

【最近のニーズ】
タイ、中国に迫る経済発展を続けているのがベトナム。人口の半数以上が30歳前後と非常にエネルギッシュな国です。多くの外資企業がベトナム市場に参入している中、企業にとって有能な人材の確保は重要課題となっており、日本人を採用するケースもタイや中国のように増加してきています。特に日系企業のベトナムへの進出が著しく、営業や顧客サービスの分野で日本人の需要が高くなっています。タイや中国に比べると、まだまだ採用ハードルは低くなっており、経験が２，３年と浅くても英語が話せる人材であればアシスタントとして重宝されます。また、やはり必要とされているのが技術、生産管理者、工場管理者など、管理、技術のポジションでも引き続きニーズが高いです。特に日本のメーカーでの生産経験等はニーズが高くなっています。

ベトナムで求められるスキル：語学力・ビジネスレベルの英語力
スキル/経験：経験者が求められるのは工場管理（生産管理／品質管理など）、エンジニアなど。PCの基本的なスキル（WORD／EXCEL／POWERPOINTなど）は必須。